2月27日，市政府新聞辦舉行《關(guān)于深化中關(guān)村人才管理改革構(gòu)建具有國際競爭力的引才用才機制的若干措施》新聞發(fā)布會，公布北京便利國際人才出入境、開放國際人才引進使用、支持國際人才興業(yè)發(fā)展、加強國際人才服務(wù)保障等20條改革新舉措，其中多項為全國率先提出。

　　進得來：

　　外籍配偶及子女可申請永久居留

　　8年前，在美國從事科研工作的解江冰回國創(chuàng)業(yè)。一家人在國外工作生活多年，解江冰仍然保留著中國國籍，而與他一同回國的愛人和兒子已經(jīng)加入了美國國籍，雖然長期在國內(nèi)生活、學(xué)習(xí)，卻因外籍身份需要頻繁申請簽證，耗費不少時間精力。

　　此次新政發(fā)布后，解江冰一家的苦惱將很快解決。在申請永久居留方面，在之前中關(guān)村外籍高層次人才及其配偶子女享受永久居留“直通車”政策的基礎(chǔ)上，新政將允許中國籍高層次人才的外籍配偶及子女，也通過“直通車”程序申請永久居留，實現(xiàn)對高層次人才及其家屬的全覆蓋。

　　除了國際高層次人才及家人，中關(guān)村企業(yè)的境外員工、來中關(guān)村交流的外籍知名專家學(xué)者的出入境也將更加簡便。此次新政將允許來中關(guān)村的外籍知名專家學(xué)者以及中關(guān)村企業(yè)的境外員工，換發(fā)多次入境有效的訪問簽證，從而免去頻繁辦理短期簽證入境的麻煩，這將為外籍專家學(xué)者到中關(guān)村高校院所、科研機構(gòu)交流訪問提供極大便利。

　　留得下：

　　外籍科學(xué)家能牽頭國家科技項目

　　新政還通過開放國際人才引進使用、支持國際人才興業(yè)發(fā)展，讓國際人才在北京“留得下”、“干得好”。

　　為激發(fā)外籍人才參與我國科技創(chuàng)新的積極性、主動性，新政將允許取得永久居留資格的外籍科學(xué)家領(lǐng)銜承擔(dān)中關(guān)村示范區(qū)內(nèi)國家科技計劃項目，同時支持外籍高層次人才領(lǐng)銜承擔(dān)北京市科技計劃項目，政策實施有利于擴大外籍人才在科研領(lǐng)域發(fā)揮作用的空間，提升國內(nèi)部分領(lǐng)域的科研水平。

　　“對我們?nèi)ψ永锏娜藖碇v，這真是解決了大問題。以前，有些人因為外籍身份，不能作為主要負責(zé)人參與國家重大科研專項，這對他們的事業(yè)發(fā)展是個限制，對國家來說其實也是損失。”解江冰說。

　　同時，新政將允許取得永久居留資格的外籍人才在中關(guān)村示范區(qū)內(nèi)擔(dān)任新型科研機構(gòu)法定代表人，有利于新型科研機構(gòu)直接引進外籍頂尖人才，爭取國際科技競爭的主導(dǎo)權(quán)。

　　華裔美籍生物化學(xué)科學(xué)家、美國科學(xué)院院士王曉東領(lǐng)銜北京生命科學(xué)研究所，華裔美籍物理學(xué)家王中林擔(dān)任北京納米能源與系統(tǒng)研究所所長——近兩年，中關(guān)村吸引了一些頂尖國際人才擔(dān)任新型科研機構(gòu)負責(zé)人，大量頂尖科研成果在此孵化、落地。

　　“過去，外籍人才牽頭政府參與投資的新型科研機構(gòu)的案例鳳毛麟角，并且需要特事特批，但今后北京將有一套成體系的機制作支撐。”國家人力資源社會保障部中國人事科學(xué)研究院研究員孫銳說，中關(guān)村一直是我國人才管理改革先行先試的試驗田，如此大力度的國際化引才用才政策，不僅是在全國首次推出，在全球范圍來看都極為罕見。

　　融入快：

　　2018年試點建設(shè)4個國際人才社區(qū)

　　中關(guān)村管委會主任翟立新介紹，為了讓國際人才更快實現(xiàn)社會融入，本次新政也提出了多項配套服務(wù)政策。如簡化外籍人才住宿登記手續(xù)，對在京有穩(wěn)定住所或固定工作單位的外籍人才，實現(xiàn)便捷化網(wǎng)絡(luò)登記，節(jié)約時間和成本；支持相關(guān)保險機構(gòu)開發(fā)設(shè)立針對外籍人才的保險產(chǎn)品，消除他們的后顧之憂，為外籍人才安心在京發(fā)展提供有力保障，吸引更多外籍人才來中關(guān)村發(fā)展；在朝陽望京、中關(guān)村大街、昌平未來科學(xué)城、新首鋼地區(qū)，2018年將試點建設(shè)國際化人才社區(qū)，為外籍人才的醫(yī)療、住房、子女教育提供全方位保障，提供類海外的生活環(huán)境。

　　“當(dāng)前國際人才大戰(zhàn)已從單靠優(yōu)惠政策比拼，逐步演變?yōu)槿瞬胖贫润w系、人才生態(tài)環(huán)境的競爭。”孫銳分析，人才生態(tài)環(huán)境不僅需要更多前沿企業(yè)、科研機構(gòu)、高質(zhì)量工作機會，更需要高效便捷的公共服務(wù)、專業(yè)的中介組織、人才出入便利性、國際化社區(qū)等軟實力。