為更好地優化博士后人才引進、培育環境，推動企業博士后科研工作站發展，重慶高新區日前印發了《重慶高新區企業博士后科研工作站管理辦法》。

 

　　“重慶高新區企業博士后科研工作站旨在為重慶高新區的高新技術企業引進、培養和使用高層次創新型青年人才提供平臺，助推企業增強創新能力，優化產業結構，提升產業層次，增強園區產業發展、科技創新源動力。”重慶高新區相關負責人表示，《辦法》的出臺，將為重慶高新區高新技術企業引進、培養和使用高層次創新型青年人才提供政策依據，將在園區產業發展、科技創新方面發揮引領作用。

 

　　首個博士后工作站管理辦法出臺

 

　　重慶高新區相關負責人表示，《辦法》是重慶高新區企業博士后科研工作站出臺的首個博士后工作管理辦法，也是園區給力的人才新政，進一步精細強化了人才激勵和保障，優化了重慶高新區政策環境，必將吸引更多的高層次人才前來創新創業。

 

　　據了解，《辦法》結合重慶高新區產業發展和企業需求實際，重點圍繞人才引進、創新激勵、創業扶持等方面，制定了推進企業博士后創新體系建設的創新舉措，將進一步支持以企業為主體吸引高端創新型人才落戶重慶高新區。

 

　　《辦法》明確，設立重慶高新區博士后工作管理辦公室，負責工作站的管理及服務日常工作，辦公室設在重慶高新區管委會辦公室，具體工作由重慶高新區管委會辦公室、重慶高新區創新服務中心承辦。

 

　　同時，為更大范圍地發揮企業科研博士后工作站平臺作用，促進園區高新技術企業引進、培養和使用高層次創新型青年人才，《辦法》特別強調，對重慶高新區主導產業自主創新能力強、引領帶動作用突出的企業可適當放寬申報條件。

 

　　除研究項目經費、比照企業同等人員工資福利、解決博士后人員的戶口及隨其流動的配偶工作、子女入學等問題外，重慶高新區企業博士后科研工作站為在站博士后每年提供8萬元安家、崗位津貼等人才獎勵補助，按重慶市財政資助金額1∶1的比例進行經費配套。在站博士后還可享受《重慶高新區高層次人才引進和激勵辦法》《重慶市九龍坡區高級專家發展資金管理辦法(試行)》《重慶市九龍坡區關于支持人才區內購房的實施意見(試行)》等重慶市九龍坡區、重慶高新區相應政策待遇支持。

 

　　人才引進培育的助推器

 

　　重慶高新區相關負責人表示，作為引進培養高層次人才和服務高新技術企業創新發展的重要平臺，重慶高新區企業博士后科研工作站采取以政府為依托、以企業為主體、以高校、科研院所為創新動力的合作模式，開辟了政產學研結合的新路徑，發揮“聚才效應”構筑人才高地，成為重慶高新區企業再次騰飛的“發動機”。

 

　　為此，重慶高新區又發布了《重慶高新區企業博士后科研工作站招收博士后研究人員簡章》。中機中聯、弗瑞思科、精準生物、臻憬、信絡威、凱澤科技、墨希科技、植恩藥業和金域醫學等9家企業，將招收博士后研究人員共計19名，涉及生物醫療、物聯網、電子信息等領域。

 

　　其中，重慶金域醫學將招收2名博士后研究人員，成為重慶高新區企業通過博士后科研工作站引進高層次人才、助推企業發展的縮影。據悉，重慶金域醫學是一家專業從事第三方醫學檢驗及病理診斷業務的獨立醫學實驗室，獲批成為國家發改委批準建設的基因檢測技術應用示范中心。該公司主要從事第三方醫學檢驗及病理診斷業務，向各類醫療機構等提供醫學檢驗及病理診斷外包服務，2016年產值超過1億元。

 

　　重慶金域醫學負責人劉圣艷說：“隨著基因檢測業務的不斷增長，公司希望找到更多以基因檢測為研究方向的高端人才，做為學科帶頭人，提升醫療檢測新技術研發能力，并希望依托重慶高新區企業博士后科研工作站開展該領域學科課題研究，引進高端人才并與國內外高校及其博士后流動站建立聯合培養博士后的合作機制，充分發揮金域在醫學檢驗技術實踐與高校、科研院所在理論研究兩方面的優勢，培育基因檢測及分析領域高端人才。”

 

　　下一步，重慶高新區企業博士后科研工作站將進一步完善管理和服務，充分發揮平臺優勢，積極搭建企業與高層次人才之間的橋梁，加快引才引智，力爭讓企業科研博士后工作站成為重慶高新區創新驅動發展的“助推器”。